[이슈 논평] 2025 세계 의사 부족 사태 – 글로벌 보건시스템의 구조적 위기

한국만 그런게 아니였네... 전세계가 의사 부족, 인력 확보 전쟁 - 조선비즈

 

1. 개요

2025년 3월 기준, 전 세계적으로 ‘의사 부족’ 문제가 심각한 수준으로 확산되고 있다.
세계보건기구(WHO)는 최근 보고서를 통해 2030년까지 전 세계적으로 1,000만 명 이상의 보건의료 인력이 부족할 것이라는 충격적인 전망을 내놓았다.

이러한 의사 부족 현상은 단순히 의료서비스의 질 저하를 넘어, 글로벌 보건 시스템 전반을 위협하는 구조적 위기로 작용하고 있으며, 특히 아프리카, 남미, 동유럽, 동남아시아 등 중저소득 국가에서 심화되고 있다.

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2. 주요 내용

▪ WHO의 2025 보고서 주요 발표 내용

• 2030년까지 세계 보건의료 인력 부족 예상치: 약 1,050만 명
• 영향권 국가: 아프리카 대륙 47개국, 동남아 11개국, 남미 6개국 등
• 부족 분야: 일반의, 간호사, 산부인과, 감염병 전문가, 공공보건관리자 등
• 주요 원인:
  1. 저임금과 열악한 근무환경
  2. 선진국으로의 인력 유출(Brain Drain)
  3. 보건예산 부족
  4. 코로나19 이후의 인력 이탈 가속화

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3. 분석 및 전망

▷ 국제사회, 왜 지금 의료인력 위기인가?

• 코로나19 팬데믹 여파: 전 세계적으로 의료 인력의 심리적·신체적 소진이 누적되면서 퇴직률 증가
• 고령화 + 만성질환 증가: 의료 수요는 증가하는 반면, 공급은 역행
• 국가 간 인력 쏠림 현상: 미국, 독일, 캐나다, 영국 등은 의료인력 확보를 위해 고액 연봉과 이민우대 정책을 펼치고 있음
  → 이는 개발도상국의 보건 시스템을 더욱 취약하게 만드는 국제적 의료 양극화를 심화시키는 구조

▷ AI·로봇기술이 대안이 될 수 있는가?

• 일부 국가에서는 AI 기반 진단 보조 시스템, 원격진료, 의료 로봇 수술 등을 통해 인력 부족 문제를 보완하고 있음
• 하지만 기술 인프라 접근성이 낮은 국가에서는 이러한 해결책조차 적용이 어려움
• 결국 인공지능은 보조적 역할은 가능하되, 인력 기반 보건 체계의 대체는 아직 어렵다는 평가

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4. 주요 국가별 대응 전략

국가전략비고

미국	해외 의사 이민 장려, 의대 정원 확대	J-1 Visa 완화 등
독일	유럽 외 의료인력 채용 확대	필리핀·인도 출신 채용 급증
중국	자국 내 보건 인프라 대대적 확충	농촌지역 중심
인도	정부 주도 공공의료 확대 + 해외 수출 인력 양성	이중 구조 전략
필리핀	‘보건인력 해외 송출’을 국가 수출 산업화	해외 송출 전담 프로그램 운영

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5. 전문가 논평

WHO 글로벌 보건인력본부 마리나 자카리 부국장은 다음과 같이 진단했다.

“지금의 의료인력 부족은 단순한 숫자의 문제가 아니라, 보건 인력 양성과 배치의 불균형이 핵심이다. 국제사회는 보건인력의 질적 성장과 지역 간 분산 정책을 동시에 추구해야 한다.”

 

**옥스퍼드 글로벌 보건센터 보고서(2025)**는

“선진국의 의료인력 수입 정책은 단기적 보완책일 수 있으나, 장기적으로는 중저소득국가의 보건 붕괴를 초래할 수 있다. 인재 양성과 지원은 글로벌 공동 책임으로 인식되어야 한다.”고 경고했다.

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6. 결론 및 시사점

• 세계적으로 의료인력 부족 현상은 더 이상 특정 국가의 문제가 아니라, 글로벌 공공의료 체계의 취약성을 드러낸 위기다.
• 인력의 단순 확대만으로는 문제를 해결할 수 없으며,
  분야별 전문성 강화, 의료직의 사회적 가치 재정립, 국제적 인재 순환 구조의 조정이 병행되어야 한다.

또한 한국 역시 국내 의료인력의 지역 불균형, 전공 기피 문제, 그리고 글로벌 경쟁 속에서의 유출 우려 등을 고려하여 장기적이고 체계적인 인력 정책을 수립해야 할 시점이다.

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7. 출처

• WHO 2025 보건의료인력 글로벌 보고서
• 옥스퍼드 글로벌 헬스 센터 보고서 (2025년 2월호)
• 뉴욕타임스 국제판 보건기획 기사 (2025.3.17)
• The Lancet: Global Health Workforce Distribution & Equity (2025)

 

 

https://youtu.be/nEjkI_TWI8I